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 「如厕不计薪」 雇员遭扣粮

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 去厕所都话要扣人工,迟些可能打个喷嚏都要扣!」工联会副会长陈婉娴透露,近日接获一名30多岁的制造业雇员投诉,指新例实施后,雇主每天扣减他半小时工资,作为不计薪「上厕所」时段,而该半小时是按雇员工作约9小时、如厕3次「推算」得出。陈婉娴批评雇主做法过分、野蛮,未有考虑员工生理需要,限制如厕不人道,担心会有「计到尽」的无良雇主有样学样。 \Y0o~JD  
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  陈婉娴﹕愈不敢出声愈似奴隶 }j /($,  
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  最低工资实施两天,有雇员投诉雇主连如厕时间也不计薪。陈婉娴昨于商台节目中说,该名向她投诉的工友,不希望事件闹大,不欲她高调跟进,故不愿透露涉事公司名字,「工人愈不敢出声,愈似做奴隶。打工仔在雇主面前不敢sayno(说不),哑忍被剥削」。劳工处发言人昨未评论个案,指任何人的劳工权益受损,可向处方劳资关系科求助。 +; P8QZK6  
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  职工盟立法会议员李卓人说,以往曾接获投诉有雇主以「去得厕所太多」为由扣减工资,「迟到要扣、遗失制服又扣,总之扣人工的理由层出不穷。」  0#AS>K5  
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  有热线中心限制如厕时间 em+dQ15  
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  港九劳工社团联会亦担心,最低工资实施后,雇员上洗手间的限制将变得更苛刻,特别关注电讯及零售业员工。劳联早前发现,有电话热线中心为员工使用洗手间设限,例如太频密要记录、如厕不得超过9分钟、1小时内离开座位超过5分钟要扣薪等。劳联2月访问300名零售服务、饮食、保安3个行业的女性雇员,半数人因过度忍尿而出现泌尿系统毛病。 <GbF4\ue  
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  设有大型投注热线中心的马会曾表示,以时薪计的兼职电话投注事务助理,值勤超过4小时,均可享有最少20分钟的有薪休息,如有需要可按所属组别运作情?去洗手间,但在繁忙时段要先通知组长调配人手。电讯盈科表示,不会限制接线生如厕、也不会落簿记录,但员工须知会主管,目的是暂停其电话线运作。 &?R2zfcM  
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  陈婉娴又指出,收到一家公营机构裁员、另一家负责青年培训的社福机构未有实施最低工资的求助,正跟进两个案。
顶端 Posted: 2011-05-04 06:36 | [楼 主]
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