wildduck
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新生代农民工倒逼企业转型 "<}&GcJbz 1!pa;$L 这个节后,全国各地到处都是招工难。而记者在人力资源市场采访发现,最难招的普工正是新生代农民工最不愿意去干的:一是普工的劳动环境差、工作时间长、工资水平低;二是他们自身素质的提高已使得他们有了更多择业的资本。 "NRDNqj( !6Sd(2 虽然本次招工难出现的大背景是经济回暖,然而在背后更深层次的,是中国人口结构的变化,廉价劳动力的时代或将一去不复返。 SXao|{?O qO`)F8 也因此,改革开放以来一直红红火火、依靠廉价劳动力而生的劳动密集型企业不得不考虑自己的出路:要么被动承受人力成本的提高,要么转移到欠发达地区,要么转型成为资金密集型或者技术密集型企业。 SuZ&vqS Z):n c% S 据专家预测,我国劳动年龄人口占总人口的比例从2010年开始趋于下降,到2022年以后则大幅度减少。也就是说,劳动力结构和总量的变化所导致的用工短缺才刚刚开始,中国经济和中国企业的转型将任重道远。 lpH=2l$>? kNu'AT#3| 珠三角企业粤西“抢人” 1.5万岗位5000人应聘 OD Ur q1E:l!2al 工资数年不变招人难 )2,eFNB#n !v]b(z`Y 本报讯 (记者黄琮)“来了解一下吧,我们公司待遇不错,职业发展前景很好。”昨天上午,云浮—东莞、佛山劳务对接专场招聘会拉开帷幕,东莞、佛山两市182家用工需求较大的企业现场提供超过1.5万个就业岗位。不少企业表示今年招人真的很难。有企业招聘负责人坦言,因为待遇数年不变,珠三角吸引力正日益下降。不少求职者也表示,外出打工只求积累经验,随着家乡企业待遇逐步改善,今后或许会返乡就业。 pZ#ap<|>I OMwsbp& 只要合适立刻就要 .I}:m%zv %4\OPw& 广东福田电器公司人事主管郭中良告诉记者,公司现在工人缺口只有20%左右。“节前流失了一部分,加上今年订单特别多,所以计划招150名普工。”郭中良表示,“以往招工还要经过考试,今年只要合适立刻就要。” H:p Z-v* $A3<G-4O 缺工量大已成为不少用工需求较大企业近来最头疼的问题。东莞一家玩具制造企业招聘主管张裕说,“从去年五六月份开始公司的订单量一路猛增,今年全年的订单安排都已经满了,新来的订单都不敢接。” zqDR7+] ogFKUD*h&> 张裕表示,几年前,厂子里主要都是20~30岁的年轻人,而经过这几年的流失,30~40岁的工人成了企业的主力,照此下去企业将会面临工人日益老化的问题。 g%u&Zkevx `OymAyEYQ 原因 nC {K$ w&4~Q4 偏远地区待遇赶超珠三角 l!#m&'16" ]|_\xO( 据预测,现场求职者将达5000余人。然而与企业提供的1.5万名岗位相比,还是显得少得可怜。 Jc)^49Rf 9w9jpe# 在谈及招人难的原因时,不少企业招聘负责人直言,工资待遇很多年都没有变过了,招工优势变得越来越小。“我们提供的待遇还是在1800元左右,好几年没变了。”张裕坦言,“不是不想变,而是政府设定的最低标准没变,企业也不好自主调整。” DF6c| %gnM(pxl 按照目前企业制定工资标准的惯例,任何一家企业都不愿主动上调本企业的最低工资标准。“如果给的待遇高过其他企业,可能会招致一些不必要的麻烦。”有人事主管解释说。于是,在这种默认的惯例下,效益很好的企业期望通过提高待遇留住人,也要三思。 [i0Hm)Bd3 k%y9aO 记者在招聘现场看到,就连云浮当地的一家空调设备公司都已经开出了普工1500元,采购2000元的待遇,与顺德不少知名企业持平,甚至还有所超越。 ?PTk1sB _LwOOZj 明天有14场招聘会 `nUO l eMRar<)+#* 以制造、加工、物流业为主 提供3万个岗位 A]L%dFK ,ZblIOWb 本报讯 (记者蒋悦飞 通讯员何燕红)明天上午9时,市、区当天共有14场招聘会同时开启,由此拉开为期两个月的广州市“春风行动2010”百场专场招聘活动的序幕。 S osj$9E LQnkcV 预计全市约有1500家企业进场设摊招聘,主要以制造业、加工业、社会服务业、仓储及邮电通信业、物流业为主,提供空缺岗位约3万个,主要职位有生产技术工、营业员、服务员、行政后勤服务员、仓储服务员、物流配送员等。 h;5LgAY|v R:p62c;Tv0 广州花都狮岭镇招工难 四千人的工厂只招到两千工人 yT{8d.Rh (;VVCAoy 保障难 挡住了新一代外来工 ,]}?.g 6z,& |
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