({H+ y
9n Puth8 $ 历届公务员考试中都有相当多的考生是大学应届毕业生
U3|&Jee cxP9n8CuT 七成多被调查者认为，应届毕业生不适合做公务员
9*TS9 0>a M Nf @HG 国际先驱导报实习记者谢昕发自北京 “烦着呢，听说有些地方可能要限制应届毕业生报考公务员！”王丽是一名即将毕业的大学生，一直在为参加公务员考试做准备。面对社会上对应届毕业生直接成为公务员的质疑，她有些无奈。
\BbOljM= XC/]u%n8]( 据上海有关单位调研显示，2007年上海市新录取公务员中约有六成是应届毕业生。有社会舆论对此质疑：应届生缺乏基层工作经历和实践经验，走上岗位后很难做到关注民生、贴近实际。
u5{5ts+:
kTi PZZI 就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题，《国际先驱导报》联合新浪网展开网上调查。截至4月16日中午12时，共有3290名网友参与。
H6PXx rPo\Dz 大学生不了解社会？
Z*vpQBbu THbtu*El 面对“你认为应届毕业生是否适合做公务员”的问题，七成多的被调查者选择了“不适合”。浙江从事地税工作的公务员李先生说：“我们这里新来几个刚毕业的大学生，除了没有实际经验外，他们总觉得做公务员不能实现远大抱负。工作热情和效率都不高。”南昌大学的学生虎麦峰说：“许多同学大学四年里主要在应付考试，没有渠道了解社会。”
=FD`A#\C~ O2'bNR 两成的被调查者选择了“适合”。在内蒙古上大学的王婧说：“大学生的学习能力强，对于新事物有较好的掌握能力。经验可以后期培养。”北京一位余姓大学生说：“我就是应届毕业生，现在就业压力这么大，如果公务员都不让考了，我们该怎么办？”
rz[uuY7 L
%o6 5 实践经验在哪里？
;oY(I7 ;*)fO? TG) 面对“你认为目前公务员招考方式对实践经验是否重视”的问题，八成多的被调查者都选择了“不够重视”。王婧说：“我参加过公务员考试，很多职位并不要求工作经验，公务员考试也主要针对一些写作、基础能力的测试，是否有实践经历其实在考试中并无法体现。”
r_V2 J{B ~g
K-5}%! 一成的被调查者选择了“重视”，深圳职员喻军说：“公务员考试的面试中，有过实践经验的人在语言组织和表达上有很大优势。”
XEUa >< #2O 在采访中，一些受访者对公务员的录用要求也提出一些质疑。杭州职员郭峰认为对应试者的限制过多：“我是自考拿到的本科文凭，很多（公务员）职位招聘只认全日制本科文凭，这不公平。”而云南教师胡女士则认为面试考官权力过大：“我的一个朋友笔试两次都是第一，但是面试十分钟后考官就决定不要他了。”
1W}nYU =ve* g& “限制应届生”实为下策
z7@(uIl =X ;1R?9JN" 专家建议，可强化录用后的考核与淘汰机制，这样比提高公务员“门槛”更合理、更实用
GEe 0@q#YA ;5Wx $Yfx 国际先驱导报实习记者杨洋发自北京 应届大学毕业生不适合做公务员、应限制应届大学生报考公务员、给优秀基层干部更多机会……目前这些说法在讨论中占了上风，但一些专家却有不同看法，其中包括北京大学政府管理学院白智力副教授。白智力多年从事中国人事及人力资源管理研究，曾专门对公务员录用制度进行过考察。
7{K i;1B[w b5n]Gp 为“学生官”说句公道话
a$xeiy9 #A|D\IhF 白智力告诉《国际先驱导报》，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，而在录用公务员时限制应届大学毕业生与此相悖。他说，国家现在提出行政管理人员要“思想解放”，是希望更多具有新思维、创新能力的优秀人才加入公务员队伍，限制录用应届生也有违这一理念。
}o!#_N0T j2 o1 " “应届毕业生有他们自身的优势。”白智力说。他认为，大学生是一群具有活力和热情的人。他们缺乏经验，但是视野宽广，再学习能力很强。因此，简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对学生是不公平的。
/.| A C`yvBt40 r 至于有人认为“学生官”不了解国情，白智力认为这种说法带有偏见。“一个寒门出身、成长于基层的干部，对民生疾苦的了解可能是与生俱来的，但这并不代表他就一定有民生情怀。相反，家境较好的学生，也未必不关注下层疾苦，没有在现实中打磨过的他们，面对不公正现象可能更有批判精神和斗争勇气。”
u^aFj%}]L nI` f_sp 可强化“淘汰”机制
Uxk[O _X,[]+ziu% 调查中，很多被调查者认为，应试不能体现一个人的综合能力，因此公务员录用不应采用单一的考试形式。白智力说：“笔试测试的确有它不全面的地方，但它是最透明的一种方式，全世界的文员录用制度都采用这种方式。”
L=
:d!UF ~$&:NB1~q 他说，为了弥补这种不足，国家强调通过面试选拔具有组织协调和办事能力的人员。现在的面试有国务院颁布的《暂行办法》规范，通过测试能初步判断一个人的应变力和适应力。
d4y9AE@ k n2xLgK= 白智力认为，应在原有公务员晋升制度要求德才兼备、注重工作实绩考核的基础上，完善公务员能上能下、能进能出的淘汰竞争机制，“这比限制应届大学生的方法要合理得多”。
5q(]1|Se i d%#!nq{vd 设立“门槛”是下策
B.}_]
, J0ZxhxX35 白智力还建议，政府可以增加公务员中下层科员的换岗和下放基层工作，这有利于他们更好地了解民生国情，“通过内部人事管理制度，在工作中培养提升公务员实际能力，是政府机构的一项基本职责”。
X6LhM PJxak3 他说：“如果现在突然限制高校毕业生参加公务员考试，一方面对学生心理打击很大，另一方面不利于缓解当前严峻的大学生就业形势。”
PcHSm/d0e %]a
@A8o0 白智力指出，在国家开始向福利社会转型的过程中，公务员招录本身承担着解决就业的责任。政府不应该为了减少公务员新人培养工作，就推脱这个责任。如果说从基层干部中选拔公务员是一种“优化制度”，那么建立在严格权力监督和考核机制上的“优化”，显然比简单的来源归类更能提高公务员的整体素质。
nabBU4;h *#&k+{a^2 “为了更加不拘一格地筛选人才，不应该再给参加公务员考试的人设立高学历、多年基层经验等门槛，应尽可能向着大范围招考方向迈进。”白智力说。
