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}uC]o@/ 历届公务员考试中都有相当多的考生是大学应届毕业生
8 @(?E[&O> SCe$v76p# 七成多被调查者认为，应届毕业生不适合做公务员
9ZU^([@D v qQ )Pu?T 国际先驱导报实习记者谢昕发自北京 “烦着呢，听说有些地方可能要限制应届毕业生报考公务员！”王丽是一名即将毕业的大学生，一直在为参加公务员考试做准备。面对社会上对应届毕业生直接成为公务员的质疑，她有些无奈。
,dK)I1"C nK+ke)'Zv= 据上海有关单位调研显示，2007年上海市新录取公务员中约有六成是应届毕业生。有社会舆论对此质疑：应届生缺乏基层工作经历和实践经验，走上岗位后很难做到关注民生、贴近实际。
pjTJZhT2 I $N}t)iA 就大学应届毕业生是否适合公务员岗位问题，《国际先驱导报》联合新浪网展开网上调查。截至4月16日中午12时，共有3290名网友参与。
v=hn# U 3h>L0 大学生不了解社会？
[kqtkgK$j2 4%8den,| 面对“你认为应届毕业生是否适合做公务员”的问题，七成多的被调查者选择了“不适合”。浙江从事地税工作的公务员李先生说：“我们这里新来几个刚毕业的大学生，除了没有实际经验外，他们总觉得做公务员不能实现远大抱负。工作热情和效率都不高。”南昌大学的学生虎麦峰说：“许多同学大学四年里主要在应付考试，没有渠道了解社会。”
ezY^T f(blqO.@l 两成的被调查者选择了“适合”。在内蒙古上大学的王婧说：“大学生的学习能力强，对于新事物有较好的掌握能力。经验可以后期培养。”北京一位余姓大学生说：“我就是应届毕业生，现在就业压力这么大，如果公务员都不让考了，我们该怎么办？”
4r ~K`)/S' BY [7`@ 实践经验在哪里？
g] }! z,E` +a; 面对“你认为目前公务员招考方式对实践经验是否重视”的问题，八成多的被调查者都选择了“不够重视”。王婧说：“我参加过公务员考试，很多职位并不要求工作经验，公务员考试也主要针对一些写作、基础能力的测试，是否有实践经历其实在考试中并无法体现。”
{47l1wV] hDSf>X_*_G 一成的被调查者选择了“重视”，深圳职员喻军说：“公务员考试的面试中，有过实践经验的人在语言组织和表达上有很大优势。”
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X+{n IvkY M`% 在采访中，一些受访者对公务员的录用要求也提出一些质疑。杭州职员郭峰认为对应试者的限制过多：“我是自考拿到的本科文凭，很多（公务员）职位招聘只认全日制本科文凭，这不公平。”而云南教师胡女士则认为面试考官权力过大：“我的一个朋友笔试两次都是第一，但是面试十分钟后考官就决定不要他了。”
7%? bl OaY8 9 ko “限制应届生”实为下策
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<C f y #X %!7tU6 专家建议，可强化录用后的考核与淘汰机制，这样比提高公务员“门槛”更合理、更实用
Me? I8:/ z#PaQp5F 国际先驱导报实习记者杨洋发自北京 应届大学毕业生不适合做公务员、应限制应届大学生报考公务员、给优秀基层干部更多机会……目前这些说法在讨论中占了上风，但一些专家却有不同看法，其中包括北京大学政府管理学院白智力副教授。白智力多年从事中国人事及人力资源管理研究，曾专门对公务员录用制度进行过考察。
:;+_<pk ;n*|AL7( 为“学生官”说句公道话
sF[gjeIb x*'H@!! G 白智力告诉《国际先驱导报》，公务员考试是国家赋予公民的一项基本法律权利，而在录用公务员时限制应届大学毕业生与此相悖。他说，国家现在提出行政管理人员要“思想解放”，是希望更多具有新思维、创新能力的优秀人才加入公务员队伍，限制录用应届生也有违这一理念。
dL 'oKh, : 7"Q “应届毕业生有他们自身的优势。”白智力说。他认为，大学生是一群具有活力和热情的人。他们缺乏经验，但是视野宽广，再学习能力很强。因此，简单回避、排斥应届生进入公务员体系，对学生是不公平的。
0x5Ax=ut 46e?%0( 至于有人认为“学生官”不了解国情，白智力认为这种说法带有偏见。“一个寒门出身、成长于基层的干部，对民生疾苦的了解可能是与生俱来的，但这并不代表他就一定有民生情怀。相反，家境较好的学生，也未必不关注下层疾苦，没有在现实中打磨过的他们，面对不公正现象可能更有批判精神和斗争勇气。”
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q/~ ercXw7{ 可强化“淘汰”机制
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xjs^3? 调查中，很多被调查者认为，应试不能体现一个人的综合能力，因此公务员录用不应采用单一的考试形式。白智力说：“笔试测试的确有它不全面的地方，但它是最透明的一种方式，全世界的文员录用制度都采用这种方式。”
b/R7 Mk1 zng.(]U/?H 他说，为了弥补这种不足，国家强调通过面试选拔具有组织协调和办事能力的人员。现在的面试有国务院颁布的《暂行办法》规范，通过测试能初步判断一个人的应变力和适应力。
,vf#e= Z <dD!_S6@, 白智力认为，应在原有公务员晋升制度要求德才兼备、注重工作实绩考核的基础上，完善公务员能上能下、能进能出的淘汰竞争机制，“这比限制应届大学生的方法要合理得多”。
m> P\}A^N 5XHejH n> 设立“门槛”是下策
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-" N* &T)a 白智力还建议，政府可以增加公务员中下层科员的换岗和下放基层工作，这有利于他们更好地了解民生国情，“通过内部人事管理制度，在工作中培养提升公务员实际能力，是政府机构的一项基本职责”。
#|Lsi`]+ - QY<o| 他说：“如果现在突然限制高校毕业生参加公务员考试，一方面对学生心理打击很大，另一方面不利于缓解当前严峻的大学生就业形势。”
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Z d|Wqx7t]P 白智力指出，在国家开始向福利社会转型的过程中，公务员招录本身承担着解决就业的责任。政府不应该为了减少公务员新人培养工作，就推脱这个责任。如果说从基层干部中选拔公务员是一种“优化制度”，那么建立在严格权力监督和考核机制上的“优化”，显然比简单的来源归类更能提高公务员的整体素质。
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^zO{A ks “为了更加不拘一格地筛选人才，不应该再给参加公务员考试的人设立高学历、多年基层经验等门槛，应尽可能向着大范围招考方向迈进。”白智力说。
