中新社北京一月九日电 (记者张子扬)中国国有企业薪酬福利问题一直是舆论热议的焦点，尤其是对央企高管们超高薪酬的批评更是不时见诸报端。不过国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融九日上午在出席第十一届北京大学光华新年论坛时表示，对于央企高管年薪这个问题，说实话今年的压力不小，但现在薪酬定得并不高，平均薪酬也就是六十万元人民币左右，三分之一是基薪，三分之二跟业绩挂钩，当然有的基薪比较高，但这样做也是有所控制的，为了大企业的持续发展。 Gs%kqD{=  
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　　李荣融说：“现在央企高管年收入最多的就是中国移动老总王建宙，二00七年是一百三十三万，业绩薪先给他的是百分之六十，留下百分之四十。给他这样发薪水可能在国际上是我发明的，万一他在任期中做得不好，我还能扣他的钱，如果全给完了，以后人都找不到了。” q/Q*
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　　李荣融表示：“所以我在好几个场合跟国际上交流，他们说我这是一个好办法，央企高管在三年任期满后结帐，该扣的扣，该给的给。当然对于高管还要给予长期激励，而且人一定要有长期行为，所以国资委要与企业负责人签经营业绩责任书，当年签一份，另外要再签三年，目的就是要保持大企业能够持续稳定发展。” zK&`&("4C  
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　　有资料显示，二00四年至二00七年，国资委监管的央企高管的平均年薪分别为三十五万元、四十三万元、四十七点八万元和五十五万元，每年增长百分之十四左右。国资委统计数据指出，二00六年直属于国资委的一百四十九家中央企业主要负责人平均薪酬为五十三点一万元。 ??F{Gli"C`  
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　　对于央企高管徇私舞弊的问题，李荣融承认确实是一个难点，因为现在赋予他们的权限不够。“有些高管在状态的要留下，不在状态的就要走人，现在已经发现有些人不在状态了。前中国移动通信集团副总裁张春江‘涉嫌严重违纪’的问题并不是今天发现的，是早就有的，在监管上存在漏洞，我也不只一次呼吁这个问题。” <D__17W:;  
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　　李荣融说，在国外企业高管也存在徇私舞弊的，但是人家的管理比我们聪明，发现了迹象就让其走人，跟足球比赛是一样的，人在场上已经晃了，你还不把他换下来，能进球吗？我的观点就是谁能进球谁上场。“尽管现在我做不到，但以后我要努力做到。搞企业，这是基础。” (完)

　央企高管薪酬该是什么样？ |qnAqzK|  
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　　由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成 _bRd2
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　　基本年薪与职工平均工资相联系 ^cs:S-s
 
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　　央企高管薪酬由谁定、该怎么管？近年来倍受关注的央企高管薪酬现在有了新规范。人力资源和社会保障部会同中组部、监察部、国资委等部门16日联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。 *-'u(o  
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　　目前，我国有136家由国务院国资委监管的中央企业，还有如中国工商银行等金融和保险企业。人社部有关负责人表示，央企高管薪酬的管理主要从我国实际出发，同时借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法，确定了五项基本原则：一是坚持市场调节与政府监管相结合；二是坚持激励与约束相统一；三是坚持短期激励与长期激励相兼顾；四是坚持负责人薪酬增长与职工工资增长相协调；五是坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费等相配套。“通过加强对中央企业负责人薪酬管理，使中央企业负责人薪酬做到结构合理、水平适当、管理规范。” {]BP
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　　依据这份最新的指导意见，中央企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，《意见》重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。 A/ZZ[B-  
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　　基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系，按月支付；绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定，按照先考核后兑现的原则，根据年度经营业绩考核结果，由企业一次性提取，分期兑现。这位负责人解释说，这主要是兼顾调动中央企业负责人积极性和调控企业负责人与职工工资收入差距两个方面。 .0+=#G>  
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　　为切实形成企业负责人绩效年薪与实际经营业绩紧密挂钩的机制，《意见》要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来，根据不同行业和企业的生产经营特点科学设计体现经营盈利与风险控制的考核指标，合理确定经营目标，规范考核程序，严格考核管理，根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪。 $a.fQ<,\X  
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　　《意见》还明确了有关部门对中央企业负责人薪酬分配的监管职责。 T5H[~b|9-  
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　　上市央企高管薪酬为何难管？ BPs|qb-  
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　　上市公司高管薪酬由董事会决定 DLggR3K_\  
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　　国资委探索工资总额预算管理 %Z_/
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　　央企高管目前薪酬状况究竟如何？记者从国资委了解到，2004年至2007年，国资委监管下的央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元和 47.8万元、55万元，年增长14%左右。2008年起，央企受国际金融危机冲击较大，多数央企高管薪酬没有增长甚至在下降，如中国铝业普通员工降 15%，高层降50%。但也有给高管大幅加薪的企业，如中石化上市公司。 Lu?MRF f  
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　　目前出台的这份指导意见，有专家认为会对央企集团高管直接产生效力，对上市公司高管薪酬却不易控制。国资委监管的136家中央企业，到2008 年底总资产接近18万亿元，其中80%都是上市公司。根据《公司法》，这些上市公司高管的薪酬应由董事会来决定。此前国资委主任李荣融就曾表示，央企高管薪酬将逐步交给董事会来管，政府部门可以发挥引导和监督作用，但不能代替董事会。 utOATjB.z  
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　　鉴于政府部门难以对中央企业特别是上市公司以及中央企业下属二、三级企业的薪酬管得太直接太具体，国资委正在探索对央企推进工资总额预算管理，也就是把相应的权力从国资委下放到企业，由企业自主调控。2008年，国资委已启动了冶金、电力、石油石化、航空等四个行业的工资总额预算管理，国资委不再一一审定它们的工资预算，超过预先上报的数才需要国资委审定。而对企业内部的分配，则明确：中高层薪资增长要低于净利润增长，总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长，低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。这样就维护了最低层企业职工的利益，避免进一步拉大职工收入差距。 IC"lsNq52  
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　　规定还需要填补哪些空白？ y.vYT{^  
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　　补充保险和职务消费应有明确说法 b* (~8JxZ  
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　　对兼职高管应有针对性规范 w(Jf;[o  
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　　对这份意见，许多人认为给央企高管薪酬定下了一个基本的准则，但还应进一步明确和规范。 jEU`ko_  
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　　除了薪酬外，补充保险和职务消费也是央企高管收入的重要组成。在补充保险方面，《意见》提出企业在依法参加基本社会保险的基础上，为负责人建立企业年金和补充医疗保险的，要按照国家有关规定确定缴费和待遇标准。事实上，此前有一些央企为高管购买高额商业保险包括分红型商业保险，对此又该如何处置，尚无明确说法。 RBuerap  
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　　职务消费方面，《意见》强调要从严控制，企业要按有关规定建立健全职务消费管理制度。而早在2006年，国资委就出台过《关于规范中央企业负责人职务消费的指导意见》，对包括公务用车配备及使用、通讯、业务招待(含礼品)、差旅、国(境)外考察培训等与企业负责人履行其职责相关的消费项目进行了更详细、严格的规范，并明确企业负责人职务消费年度预算及执行情况通过厂务公开形式在一定范围公布。但近几年，还是不断曝出央企高管巨额职务消费的负面新闻。为此，有人认为新发布的《意见》在这方面不够有力。 ]6s7?07m4  
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　　此外，不少央企高管有兼职，比如集团的高管在二、三级企业以及该央企投资参股的其它企业任职，有的每年都从兼职企业拿大量分红。这种情况也需要有针对性地加以规范。

　　国资委企业分配局表示，近几年中央企业负责人年薪总体水平已经不低，国资委决定今后将适当调低央企负责人年薪增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。据了解，2006年，央企高管平均薪酬53.1万元。目前国资委监管的中央企业有149家，并不包括银行、保险等金融企业。 ":f]egq -  
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　　我国储量最大的铜矿即将投产 0?}n(f!S  
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　　我国资源储量最大的铜矿--西藏玉龙铜矿即将建成投产，预计今年将生产电铜1800吨，力争达到2000吨。到2010年的年产量将达3万吨。玉龙铜矿，初步探明铜金属储量650万吨以上，远景储量达1000万吨资源储量居我国第一、亚洲第二。 }=}wLm#&1  
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　　“xxx效应”刺激平板电视销售激增 )XHn.>]nc  
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　　今年上半年我国平板电视市场销售量达到611.79万台，同比增长84.9%，平板电视占整个彩电市场的比重超过了30%，平板电视市场继续快速发展。“xxx前夕，各厂家纷纷加大市场推广和促销力度，以抢占市场份额。 tt#dO@G#Fe  
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　　金龙鱼食用油价格下调超过10% R8_I ASs  
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　　食用油品牌金龙鱼近期下调零售价格，主要涉及豆油、菜油、调和油，降价幅度超过10%，以缓和消费者食用油价格压力和促进市场保障供应。从生产企业到经销渠道、批发商以及终端卖场的价格调整，有一个周期，预计为一周左右。 -i1 f ]Bd  
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　　国际油价再度回落 /M+Du,  
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　　来关注国际油价。受美元继续走强及市场投资者担心国际原油消费增长减缓等因素影响，国际油价14号再度出现小幅回落。截止收盘时，纽约商品交易所9月份交货的轻质原油期货价格下跌99美分，收于每桶115.01美元。伦敦国际石油交易所9月份交货的北海布伦特原油期货价格下跌1.07美元，收于每桶112.40美元。

　　作者：余丰慧 1`YU9?  
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　　社会经理人“前途”的不确定性很大，这也是美国给予职业经理人高薪的重要原因。而央企高管的老板是国家，即使企业亏损了，央企高管可以溜走去行政部门工作。 ,2^4"gIl  
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　　统计称，我国现有央企155家。去年年报显示，包括中国神华、中国石油、中国石化、工商银行、中国银行、中海油服、西部矿业等央企在内，高管年薪2006年以来均超越民企(《市场报》7月7日)。 t&:L?K)j  
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　　如果报道内容属实，这确实是一个令人诧异的现象。这反映出央企高管年薪的一个发展趋势就是，这几年来都在呈倍数增长，到2006年时间点终于全部超过了民企。而2006年以来，正是社会对收入分配不公意见最大，对其改革呼声最高的阶段。特别是对于国企内部存在的高管年薪过高问题，社会反响很大。这期间，国资委等部门都出台了许多限制政策，比如：规定高管年薪不能超过一般职工平均工资的13倍，同时，与当地职工平均收入水平也做了一些比例限制等。特别是出台了许多与其绩效挂钩的薪酬制度等。但实际情况是，越强调、越限制，央企高管年薪越高。 \+l*ZNYM3  
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　　央企高管年薪越管理越失控，集中表现在三个方面：一是央企高管年薪动辄数十万、数百万甚至上千万以上，而大多数员工月工资一两千元，差距高达上万倍。二是2006年以来央企高管年薪令人惊讶地全部超过了民企高管年薪水平。三是与绩效挂钩基本流于形势。以中国神华为例，2007年16位高管年薪共 2404万元，平均每人150.25万元，超过百万元的高管年薪8位，而两位副总裁郝贵和王金力年薪均为304万元，是整个能源行业年薪最高的高管。而 2007年综合毛利率却比2006年下降了2.36%。利润下降，高管年薪却增加，真是咄咄怪事。 993f6  
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　　当然，对于央企高管年薪应不应该超过民企(同类行业相比较)不能一概而论。现有央企155家大多都是规模大、实力雄厚的企业，许多都是民营企业不能相比的。管理这么大的企业，高管的付出肯定很大。从这个角度上说，给予高管具有竞争力的薪酬待遇，对于留住人才，管理好企业都有好处。 ,zltNbu\.(  
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　　但是笔者认为，在同类行业中，规模相差不大的企业里，央企高管年薪一般不应超过民企。一是高管的选拔差异很大。央企高管一般是政府任命的，而民企经理人一般是通过市场化选拔的，并且其薪酬提前就通过谈判说定了。二是责任不一样。民企经理人责任要大的多，老板是让其来赚钱的，否则，随时都可能丢掉饭碗。更为严重的是，社会经理人“前途”的不确定性很大，这也是美国给予职业经理人高薪的重要原因。而央企高管的老板是国家，国企的一个致命弱点就是所有人约束缺位，至今也没有解决好这个问题。因此，央企高管的责任相对小一点，并且对自己的未来有非常确定的预期。央企至今还在沿用行政级别，企业亏损了，央企高管可以溜走去行政部门工作；央企高管在企业赚钱赚腻后，可以再到行政机关做官。三是经营难度不一样。民企完全是市场化的，完全在市场里打拼。而央企背靠国家，许多都是垄断性或者相对垄断的企业，有些经营亏损还可以向国家伸手要补贴。这些都是民企望尘莫及的。四是央企毕竟是国家的，说到底是全国人民的，在我国分配不公的状况下，央企高管年薪越来越高，与内部职工以及社会差距越来越大，起了一个非常坏的带头作用。 ;8eKAh  
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　　我们注意到，为加强央企收入分配管理，国资委启动了企业工资总额预算管理改革事宜。希望对于央企高管年薪过高问题，与内部职工以及社会差距越来越大问题，以及所有央企高管年薪都超过民企问题，一定要引起国家有关部门的高度重视，要站在解决收入分配不公、改革收入分配制度的高度来对待这一问题，要有实质性举措和实质性进展，再也不能“只听雷声响，不见雨下来”了。

　　《中国经济周刊》记者 王红茹/北京报道 X!p`|i  
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　　一直以来，备受瞩目、饱受争议的央企负责人薪酬管理办法终于尘埃落定。 aL( hWE  
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　　9月16日，人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》(下称《意见》)。 p,goYF??  
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　　《意见》主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面，进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范。 oojl"j4  
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　　“《意见》的出台，彰显出政府对规范央企高管薪酬的决心。政府今年下大力气解决央企高管的薪酬过高问题，主要是因为这个问题在老百姓当中反应最大。”中央党校研究室副主任周天勇在接受《中国经济周刊》采访时表示。 -}9^$}PR  
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　　“年薪制”不变，但考核加强 &cSVOsi  
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　　今年5月，国务院颁发《关于2009年深化经济体制改革工作的意见》后，有消息称，有关收入分配调节的指导意见将在年内出台。而收入分配体制改革的举措之一即建立规范的央企高管薪酬制度。 3o%vV*  
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　　“刚刚出台的《意见》，总结了近年来改革的实践经验，并参照国际上加强企业高管薪酬管理的有益做法，对中央企业负责人的薪酬结构和水平、薪酬支付、监督管理做出进一步规范，着力建立健全央企负责人薪酬分配的激励和约束机制，主要目的是使央企负责人薪酬结构合理、水平适当、管理规范。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南向《中国经济周刊》分析说。 _r*\ BM8y  
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　　相关资料显示，国资委2004年制定的央企高管的薪酬体系是由“基本年薪+绩效年薪+中长期激励”三部分构成。绩效年薪与年度经营业绩完全挂钩，以业绩为起算点，绩效年薪平均为基薪的1.5倍，最低为0，最高3倍封顶。年度绩效薪金的60%，在年度考核结束后当期兑现，其余的40%根据任期考核结果，延期到连任或离任的下一年兑现。 M'PZ{6;  
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　　刚刚出台的《意见》明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成。由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中，《意见》对中长期激励先作了可审慎探索的原则性规定，重点对基本年薪和绩效年薪作了规范。 UowvkVa  
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　　苏海南向《中国经济周刊》表示，新推出的《意见》显示央企负责人仍实行的是通行的“年薪制”；但《意见》同时要求加强对企业负责人经营业绩的考核，将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来，根据不同行业和企业的生产经营特点科学设计体现经营盈利与风险控制的考核指标，“根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪，根据年度的经营业绩情况来确定年度薪酬，是非常合理的。” [mA-s
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　　傅成玉“千万”年薪事件助推 \</!kY*3@t  
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　　《意见》出台 lL:a}#qxU  
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　　人们依然对央企高管“天价薪酬”记忆犹新。据了解，中海油董事长傅成玉2008年1200万年薪成为加快央企负责人薪酬管理办法出台的助推力。 -GAF
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　　傅成玉在中海油境外上市公司(0883.HK)的身份是董事长兼首席执行官。上市公司2008年年报显示，傅成玉的年薪是1200万元，是同类国有石油公司——中石化总裁王天普的14倍以上。 C/!.VMl^  
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　　中海油董事长傅成玉“千万”年薪事件一经披露后，社会反响巨大。傅成玉和中海油公司不得不就此问题表态。 x#J9GP.  
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　　傅成玉在相关场合解释说，在境外上市的中海油，其公司治理结构与所有国际公司相同，其薪酬是由独立董事决定的。“也就是说，我们的独立董事人数超过内部董事，薪酬都是由独立董事制定的，我们本人不能参加。他们制定的标准除了企业考核，还要与国际同类公司相比。” w
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　　中海油对外事务部门的人士公开表示，傅成玉本人收入为“名义收入”，其大部分披露出来的年薪都上交了母公司。 N/bOl~!y  
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　　“实际上，股市有股市的规矩，当企业聘请某人为职业经理人，这个职业经理人必须按照制度拿到多少钱，如果拿得少，其他股东就不放心，总认为拿那么少，就不会去给股东玩命干活。其实，国资委的工作人员都知道，这些高管根本不可能拿到这么多钱，这些钱可能更多地采取捐献等方式捐出去，因为企业每年对外都有一些社会责任。而他真正拿的钱，还是国资委考核的年薪。”一位国资委专家向《中国经济周刊》分析说。 V4n~Z+k  
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　　自傅成玉之后，金融高管的千万年薪也被披露：民生银行董事长董文标2007年的年薪逾1750万元人民币，招商银行首席执行官马蔚华年薪超过960万元。在24家金融企业中，更有11名“打工皇帝”年薪超过千万元。 m&:&z7^p  
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　　少数央企高管和部分金融业高管们演绎的新一轮“年薪造富”神话，通过舆论迅速在坊间流传，并引起广泛争议。 x b"z%.
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　　苏海南表示，这正是《意见》强调股权激励应“审慎探索”的道理所在。 P:"R;YCvE  
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　　“我注意到《意见》兼顾了调动中央企业负责人积极性和调控企业负责人与职工工资收入差距两个方面，规定企业主要负责人的基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资相联系，将会在一定程度上缩小企业负责人与职工工资收入的差距。我估计最终会将高管与职工的薪酬水平倍数可能控制在10到12倍。这个差距是合理的。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟向《中国经济周刊》分析说。 dFm_"135  
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　　央企高管拿到手的真金白银到底应该是多少才算合理？ |9#q7kM  
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　　央企高管年薪每年递增3万   zm"  
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　　在中国企业家联合会日前发布的“中国企业500强”榜单中，央企占据绝大多数席位。 /jG?PZ=m  
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　　国资委主任李荣融9月5日在杭州称，去年央企有1500亿元的年增长利润，1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右。他还表示，这个增长数字是合情合理的。因为国企的薪酬体系也应该像民企一样也要能留住人才。 Alxf;[s  
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　　记者请专家核算了一笔账，这4600万元是高管的总薪酬增长额，1500多位央企高管均摊，每人平均年增长30667元。而央企1500亿的年增长利润，是1500多位央企高管一年成绩单，平均每人带领企业创造了1亿元的年增长利润。从1亿元的年增长利润中拿出30667元来给高管加薪，也就是万分之三的比例。 Mu
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　　这3万多元的年增长额放在同等级别的非国有企业高管眼里，也就是小菜一碟，不会引起大惊小怪。但是相比普通工薪族来说，这3万多元还是在网上引发热议，质疑其合理性的网友大有人在。
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　　“工资和薪酬问题一直是大家关注的热点，现在不管我们说什么，不管说得有没有道理，即便说得很有道理，也会引来非议。如果说高管拿20万、30 万算是高的，现在即便是说拿了5万元，都会有人认为是高的。每个人的看法不一样。” 国资委宣传局新闻处处长苏桂峰向《中国经济周刊》解释时，显得很无奈。 C O wcus  
i#[8I-OtN/  
　　“刚出台的《意见》提出规范中央企业负责人薪酬管理要坚持激励与约束相统一。这是很切合我国实际的，也是总结近年来改革的实践经验，借鉴国际上加强企业高管薪酬管理的做法得出的经验。试想，作为央企负责人，如果没有一个很好的激励与约束机制，怎么能让他为企业好好干活？怎么能保证管理人才不流失？激励与约束相统一，就是要让管理者明白，干到什么程度得到什么，干不到什么程度，将会失去什么。这是非常阳光化、明晰化的管理。如果收益与风险明显不成比例，一个掌管着央企数亿资产的总裁或董事长，年终一盘点还没一个中档饭馆老板赚得多，无论如何都说不过去。”上述国资委专家告诉《中国经济周刊》，近两年国资委也对央企负责人的年薪进行了调整，把稍微高点的，比如年薪100多万的给压低了；同时把那些低点的又往上拔高了点。 !8H0.u rw  
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　　“国资委刚成立时，有的企业老总一年才挣5、6万元，后来就给提到了20多万。现在央企老总的工资总水平，最低20多万，最高80多万，比较多的是在40多万。这其中包括垄断行业的老总的年薪，这个真的不高。说央企老总年薪千万其实是社会的误解。我听说过一个地方的民营钢厂聘请一个总经理，年薪就有几百万；而中央企业，我知道的，年薪没有超过百万的。”上述国资委专家向《中国经济周刊》分析

　　前两天在网上看到一则报道，俄罗斯总统和总理依据俄罗斯《反腐败法》，首次公布个人收入。总统梅德韦杰夫去年的收入为410万卢布，银行存款和股票有280万卢布。 T}&A-V$  
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　　普京去年的收入是470万卢布，房子面积只有77平方米，但他拥有一片1500平方米的土地。俄罗斯普通工人的年薪平均为23万卢布，他们的总统和总理的收入约为他们的18倍。 :Y99L)+=/  
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　　在这则报道后，有一个跟帖，大意是，对照俄罗斯总统总理的收入，我国央企的高管凭啥拿上百万年薪、几百万年薪，难道他们的工作有总统总理重要吗，他们做的工作有总统总理多吗？赞成这种说法的人很多，我不支持这个说法。 w2s`9  
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　　政府官员的收入和企业高管的年薪是两码事。他们考核的指标是不同的，政有政的考核标准，企有企的考核指标。总统做得不好，会被弹劾，会被选下去，他要对百姓负责。企业高管做得不好，会被出资人“炒鱿鱼”，要对出资人负责。 h/Mt<5  
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　　我国央企负责人年薪结构一般由“基薪＋绩效年薪”两部分组成。基薪是年度基本收入，绩效年薪则属于奖励性质的收入，与经营业绩考核结果挂钩。客观地说，这项制度还是比较合理的，考虑到国情，也考虑到国企高管的实际贡献。 N[_T3
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　　问题是，从已经公布去年年报的上市公司来看，一些公司业绩没有井喷，高管年薪在井喷。一些国企效益下降，但公司高管的收入没降反升。 ynsYU (  
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　　这就让人看不懂了。国企的出资人——国资委怎么允许他们这样做呢？是国资委权力下放，没有查看国企的“成绩单”，让国企老总自己给自己打分；还是国企老总拿出来的“成绩单”虚虚实实，真假莫辨？ REh"/d  
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　　业绩是从账面上看出来的。民营企业为了少上税，往往选择“低调”，多做少说。国企就不同了，也许今年业绩很突出，为了照顾到明年，故意少报点，留点后劲给明年；也许今年业绩不好看，那就把明年的往前挪挪，先把今年的年薪保住再说。账是人做的，人是有心的，缺的是对公众的负责。

做到嘢就冇所谓

有料嘅60萬一D都唔多, *
).  
不過心照啦!

国资委的好似都系垃圾，值60万？扫街的都比他们有贡献

佢地讲嘅嘢我地会信咩？？