公务员招考为当代社会最火爆的全社会主动性公开招考。在这股热潮的背后，在高度组织化的现代社会，即使是无意涉足公务员行业的人，也无法忽视这支队伍对社会生活的巨大影响。 *3D%<kVl  
$y b4xU  
  在不同时代，某一个职业的热门体现了社会成员共同的价值取向。“国考热”背后，公务员群体有着怎样的生态？在中央机关及其直属机构2010年度考试录用公告发布的背景下，本期读书周刊为您盘点。 q{ O% |  
8Dvazg}4  
  待遇稳定收入规避市场竞争风险 !~h}8'a?  
. BiCBp<  
  毫无疑问，任何一个职业都需要以其待遇吸引有志者投身其中。“待遇”并非简单地指工资收入，而应该有工资福利、事业平台、职业通道、自尊满足和自我实现等几个方面。 Ux +Q  
}W ^: cp  
  李欣（化名）本来在一家大型设计院工作，每年可以挣十几万的设计费。几年后李欣报考了公务员，考上了一个较为清闲的政府部门，每月固定领着3006元的阳光工资，但是从此以后再也不用熬夜画图了。 A19;1#$=  
Ja ,Cvt  
  总体而言，绝大多数人还是满意公务员的待遇，愿意为之付出，这是报名热度可以证明的。但是，热潮背后也不乏那些并不真正了解这个行业的懵懂少年，甚至有很多人完全是出于一种官本位思想，盲目地选择了公务员职业。 _!|/ ;Nk  
nVJPR  
  关于公务员的收入水平往往众说纷纭，但有一点是可以肯定的是，那就稳定。现在社会择业倾向完成了从风险偏好型向安全偏好型的转型。尤其是本次全球经济危机，更促使了无数外企白领纷纷尝试报考，因为大家太羡慕公务员稳定的工资福利，甚至不乏某些怀揣着升官发财梦的人，把当官当做了一种致富的手段。基层普通公务员的工资收入其实很低，甚至难以适应近年的物价水平。有人看到某些年轻公务员工作不久就能买车买房，于是认定公务员收入很高，却没考虑到不少人靠的是 “啃老”，他们其实也是日子过得很紧的“月光族”。 t-LG }nv  
oTT7M`P3h  
  总体而言，公务员的收入水平应该算是城市中下水平，但确实规避了市场竞争的巨大风险。是选择稳定的公务员收入，还是到市场经济中拼搏更大的财富机会，择业者可以根据自己的风险偏好类型和实际市场状况来选择。 \w'*z&`W9  
8iekEG$H  
  升职只有上升通道，没有退路和旁路 3"{.37Q  
Zk[&IBE_  
  西方的公务员是不包括领导干部的，公务员政 治中立，不得加入政党、参加选举、组织工会、罢 工和劳资谈判。如果一个公务员想参加总统、州长之类的竞选，需要先辞去公务员职务。我国的公务员则涵盖了一切领导及非领导职务。
;>mCalwj  
,k G>?4  
  我国公务员职业一般来说只有上升通道，没有退路和旁路。小王是北大高才生，毕业后在省财政厅工作，有着令人艳羡的职业前景。然而因为一次失误，忤逆了领导，领导决定将其打入“冷宫”，从此再也没有提拔的机会。如果他在企业工作，就算得罪了老板，也可以在新的企业重新来过，有了经验教训或许还能干得更好。但是公务员显然没有这样的机会，调动单位是相当困难的事情，一步走错便无可挽回。所以，公务员的职业生涯一旦走上去，无论成败，都只能走下去。“单位”与人建立了一种新型的人身依附关系，在编者与单位之间有稳定的权利义务关系，非在编者则处于一种非保护状态的临时工作关系。 N:9>dpP}O  
8|$3OVS  
  公务员编制被放在一个很高的位置。公务员编制的行政机关处于领导地位，很多人渴求从被领导单位进入领导部门，但这是相当困难的。还有很多人宁可搁置编制问题，以编外人员或事业编制进入到核心实权机关工作。事实上基层组织存在着大量的混编情况，有一些公务员编制的行政机关，由于公务员编制较少，从下属的企事业单位借调了许多企事业编制人员帮助工作。这些人有的一借就是十几年，相当于换了一个单位，但新的单位始终没有将其纳入编制。在两边单位都无法得到提升，即便如此，仍有不少人为了暂留核心权力机关或者等待解决编制的机会，宁可艰难地混迹于编外。编制是庞大组织稳定运行的一种保障机制，但同时也制造了藩篱，限制了人才流动。 GLGz2 ,#  
x
zx$TUL  
  低龄养老女的“不作为”特权 T,$WlK Wj  
asC_$tsMe  
  “为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”多少年来一直是儒家士子的理想标杆，现代道德观念也无时不在强调为人民服务的观念，公务员职业应该是有志之士实现理想抱负的绝佳平台。然而我们也不得不承认，这种理想化的道德执行力下，依然有不少人只是把公务员当做一个不错的职业。 c*R/]Dn  
u!:z.RH8n  
  周姐三十出头，长得很漂亮，嫁给了一位房地产商。她央求老公通过工作结识的领导关系，以各种办法把自己塞进了市房管局。周姐现在的生活无比惬意：每天开着奥迪A4去上班，领着房管局不低的福利，主要精力放在和朋友们讨论时尚容妆上。至于房管局的工作，有空就干一点，不想干就直说。这种同志不求升迁，也不求更多的福利，领导也毫无办法，只能眼看着她从三十岁就开始在本单位养老，养到退休。哦，应该说不是她，是她们。 |`jjHuQ;  
2./3 \n2  
  这种现象刚刚露头不久，但已经有高速扩散周丽（化名）是某著名师范大学的校花，从大三就开始训练考公务员。她直言不讳地说：“以前富翁都认为教师是不错的择偶对象，但是现在行情变了，公务员才是最佳太太。我要咬牙拼命两年，考上公务员，从而钓得金龟婿，然后日子就很好过啦。” pa{re,O"e  
;}'D16`j  
  丈夫在外打拼挣钱，老婆由国家来养，这种模式被不少富裕家庭所认可。只是，承担着民族振兴大计的国家机关，能够接受越来越多的低龄养老女吗？ t3+Py7qv  
-J^(eog[6  
  特权舆论监督下的“官本位” %sRUh0AL  
Dwl3Cj  
  人类社会有着强烈的官本位意识，尽管我们强调为人民服务的公仆思想，但公务员确实是公共权力的掌控者，很难完全杜绝特权心理。 c,*9K/:  
)IJQeC  
  小辉的父亲开办私人企业，从事高污染行业，经常被环保局检查、罚款，让他觉得受到刁难。正因如此，高考时他为儿子选择了环境工程专业，从一开始就为他设定了进环保局的职业规划。他当然不是认为环保事业很崇高，而是为了方便自己的生意——儿子在环保局，总不会再“刁难”他了吧！ ]TaN{
"  
BT@r!>Nl  
  在日常生活中，不乏利用公务员的公权力办私事。春运时有铁路局的朋友帮忙买火车票，交警队有朋友消除违章记录，这些事在当事者看来甚至是值得骄傲的一种“能力”。 R-P-i0~  
@Udf AyL  
  除了为“自己人”提供便利，公务员的特权还体现在许多方面，医保、社保、福利房等诸多令普通百姓头疼的大事，机关单位都会利用手中的资源为本单位公务员尽量解决。有的单位甚至悄然将一把手“解决问题”的能力作为其领导能力最重要的标尺。这正是公务员特权心理扩散化的一种结果。公务员这个群体掌握着最重要的公共权力，享受着不少特权，但也同时承受着监督。南京周久耕“天价烟”案就是一个典型，周久耕因在开会时抽了一包“九五至尊”被曝光，结果丢官入狱。事实上，150元一包的“九五至尊”也只能算比较贵，但是发生在公务员身上就特别敏感。 6[]]Y,Y  
L dn8  
  社会对待公务员的看法和态度往往失于片面，才会产生掺杂了崇拜和仇视公务员的矛盾心理。公务员群体也需要社会施以更多的人文关怀，客观、冷静、全面地看待这个群体。（作者系作家、公务员）

果然系道德沦亡既特色新社会

一份好职业