过万白领七成遭“冷暴力” 不被重用者占最多
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职场调查显示∶逾两成人辞职，五成人认为管理不规范是根源 V dOd:w
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新快报讯（记者 文安 通讯员 吴凡）领导对你不冷不热不褒不贬，你为此很抓狂很无奈很孤独，该怎么办呢？昨日记者从智联招聘特别推出的2009年职场冷暴力调查中获知，七成职场人曾遇类似“冷暴力”，超过两成人愤然辞职。该调查为期月余，共有1万多名白领参与。 JI,hy
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不被重用者最多 !skiD}zd1
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白领张先生就职于天河区某公司，每天在高级写字楼内办公。“但我很郁闷！领导对我不冷不热，不表扬也不批评，好像我不存在。”张先生告诉记者，这种漠视让他抓狂，起因可能源于他和领导的一次争执，“也许我损了他的面子，但也不至于这么报复我”。 ;k%s KVP
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无独有偶，家住海珠区的何小姐也因与领导争执遭遇“冷暴力”，与张先生遭遇不同的是，她的领导是找机会给她穿小鞋，还不时对她进行批评。“现在工作非常不开心，总是动肝火，有时候想不如干脆辞职走人算了，但想想又不甘心。”她无奈地说。 & 8i{'k,l
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智联招聘此次调查的1万多名白领中，超过七成人表示曾遭遇职场“冷暴力”，其中被打入“冷宫”不受重用的排第一位，其次是升职加薪总轮不到自己，排第三位的是时常被领导给小鞋穿，如安排根本不可能完成的任务等。 <0
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从总体上来说，“冷暴力”主要是来自领导，此外还有极少数来源于同事、下属和客户。 nJ})6/gK
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仅一成人不受影响
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调查显示，过四成白领因“冷暴力”，或影响情绪或影响工作积极性，仅有不足一成的人表示基本不受影响，该干嘛干嘛。 % P)}(e 6y
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“工作对我来说，已经没有乐趣，只为生计。”何小姐说，每天去单位已成为负担。 ;1k0o.3
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如何应对职场“冷暴力”？被调查者列出的方法有以下几种：坚持忍耐，以冷制冷、以暴制暴，直接辞职，主动争取正面沟通。这几种方法的选择人群相当，均超过两成。他们都认为，职场“冷暴力”是精神上的漠视和***、逼人自动辞职的一种手段和精神排挤。近五成职场人认为，这种“冷暴力”比真正的暴力更暴力。还有人认为，“冷暴力”一旦成为企业文化，势必给管理和发展带来致命的伤害。 )t ch>.EQ_
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哪儿都有“冷暴力” gj;G :;1m
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在被调查者中，有近两成人士认为，之所以存在“冷暴力”的原因中，“员工工作能力太差又不能开除”、“出于无奈，单位情况就这样”及“就是看他不顺眼”排在前三。此外，也存在“只是发泄、无心之举”的因素。 q;Pz B4#
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调查显示，五成职场人认为公司管理制度不规范是职场“冷暴力”的根源。也有近五成人士表示，到哪里都有职场“冷暴力”，关键在于自己的实力，要巧妙反击保护自己。 3A}8?
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白领遭“冷暴力”后的态度 {$:13AnK
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坚持忍耐 NS
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以冷制冷、以暴制暴
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直接辞职 h5keYBA
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主动争取正面沟通 r8 >?-P
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★新快辞典 <Pt\)"JA
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职场“冷暴力” j5^
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一般指上司或群体用非暴力的方式刺激工作人员，致使一方或多方心灵受伤害。主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等，以此刺激工作人员，使之在心理上压抑、郁闷。 HZ=yfJs nc
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“冷暴力”三大“待遇” BVp.A]
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●打入“冷宫”不受重用 2 U{RA' s
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●升职加薪总无望 Ti
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●时常被穿小鞋 bLF0MVLM
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“冷暴力”的三大原因 s7}
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●工作能力太差又不能开除 :/l
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●出于无奈情况就这样 &>fd:16
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●就是看他不顺眼
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