內地媒體報道，國家人力資源和社會保障部日前證實，中國正式啟動事業單位養老制度改革，改革方案已經下發，並準備在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市展開試點。 Xz0jjO,  
t#~r'5va  
推動當局啟動這項改革的主要原因是財政負擔已經不堪重負。中國財政供養人員過多一直飽受外界批評，但事實上，在財政供養的人員中，事業單位人員佔了絕大部分。 > '/G:\M>A  
o*\kg+8  
有關資料顯示，截至二○○五年底，全國事業單位總計一百二十五萬個，涉及臈科文泎、農林水、廣播電視、新聞出版等多個領域，工作人員超過三千萬人，是政府公務員的四點三倍，佔全國財政供養人數近八成。 9/RbfV[)  
H>e?FDs0*R  
數量如此龐大的人員當然需要佔用巨額的財政支出，僅退休費用就是一個令人吃驚的數字。據統計，一九九○年，全國機關事業單位退休費總額還不到六十億元，但目前已經遠遠超過千億元，而且每年還在繼續增長。如此巨額的支出，已令政府財政不堪重負，如不進行改革，財政恐將難以維持下去，任其繼續發展，或將壓垮政府財政。 })Rmu."\  
I;L$Nf{v  
更為敏感的問題是，由於有國家的巨額撥款，目前大部分事業單位人員的退休金都處於較高水平，特別是與企業退休職工的收入相比，更是差距懸殊，而且這種差距仍在繼續擴大。 @YP\!#"8  
1<^"OjQ  
不是改不改 而是怎麼改 r:y*l4  
最新的統計資料顯示，全國人均月養老金只有一千零八十元，遠遠低於事業單位的水平。兩者之間的這種懸殊，已經嚴重影響社會公平，愈來愈多的人對此不滿，不滿情緒的擴散必將威脅到社會穩定。 #"6(Q2| l  
N7*JL2Rnq  
因此，事業單位養老制度已經不是一個「改不改」的問題，而是「怎麼改」的問題。現在當局既然已經啟動這項改革，實際上就再也沒有回頭路，一旦改革失敗，退回到老路，不僅財政無法承受，廣大民眾更是無法接受。 ]YZ+/:#U7  
_$By c(.c  
但按照目前設計的方案，這項改革將有相當難度。因為按照目前的改革辦法，事業單位職工養老金待遇肯定會下降，而如果要把他們的養老金拉到和企業職工一樣的標準，這個下降幅度還不小。這樣做勢必會遭遇到極大阻力，而很多事業單位能量很大，可以動用各種手段阻撓改革。因此，這項改革將成為國有企業改革之後又一次利益大調整，成功與否，完全取決於當局的智慧與魄力。 (j+C&*u
 
7ju7QyR  
此外，由於今次改革並不包括公務員，因此遭受很多非議。也許當局的考慮是，如果把公務員納入其中，改革將更難以推進，但這種畏首畏尾的做法，只能引發更大問題，如果公務員養老制度已不符合時代要求，就必須果斷進行改革。只有勇於對自身進行改革的政府，才是真正執政為民的政府。

有改革才有進步，好事！

一定要将公务员与企业职工的退休金差距拉近.才更能体现和谐社会.