核心提示：全国人大常委会委员的一纸“限薪”提议，令“最贵老板”平安董事长兼首席执行官马明哲6616万元的年薪再次成为关注焦点。平安集团日前也表态称将对目前的薪酬政策进行研究、检视。
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S#D9o 日前，全国人大常委会委员的一纸“限薪”提议，令“最贵老板”平安董事长兼首席执行官马明哲的年薪再次成为关注焦点。虽然马明哲此前称对得起6616万元的高薪，但平安集团日前也表态称，“将对目前的薪酬政策进行研究、检视。”
Gv};mkX[N kM`!'0 kt 金融高管年薪或受限
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39 根据年报显示，包括6616万元年薪的马明哲在内，2007年平安共有5位高管年薪过1000万元。此薪酬一经披露，就成为社会焦点话题。
;-koMD!2F ir4uy 本月26日下午，十一届全国人大常委会第四次会议分组审议保险法修订草案，平安高管高薪问题也成为了讨论话题之一。据称，常委会委员蔡昉在讨论中表示，保险公司高管高薪等问题，一定程度上也会影响投保人参保、投保的积极性。而也有常委会委员提出建议，应对保险公司高管人员超高薪酬问题加以限制，可在条文中对薪酬制度“作出约束性规定”。对此，参加会议旁听的保监会法规部相关负责人表示，薪酬规定方面目前没有经验可借鉴，回去后将把它作为一个重点题目进行研究。
n?QpVROo\ \y%:[g}Fvw 马明哲自认对得起高薪
&x(^=sTHI esM< . 对于自己薪水，马明哲在7月中旬召开的股东大会上首次进行了回应。“作为职业经理人要履行自己的职责，董事会根据我的表现给我薪酬。20年来我把平安带入世界500强，是我最大的荣耀。我是职业经理人，肯定是要领薪酬的，最重要的是我的贡献和表现对得起这份薪酬。”而平安方面也对外解释称，平安在1988年成立之初，总收入只有418万元，利润190万元，但到2007年年底集团的资产总值达6511亿元人民币。平安是一个带有外资股东背景的市场化企业，不是国企，高管高薪酬是必然的。
UJ'}p&E =v$H8w 不过，在市场的炮轰面前，平安对于其高管高薪的坚持态度也有所软化。在日前举行的2008年业绩说明会上，平安集团新闻发言人盛瑞生表示，平安的定薪原则、程序和2007年度高管薪酬增长的原因已经通过公告、年报和新闻发布会等解答方式，向市场做过详细说明。其透露，公司会慎重考虑、虚心听取股东、投资者及市场的声音，对目前的薪酬政策进行研究、检视。而本年度薪酬将在2008年年报中披露。
+=y kt f I+Q`i:\,q 上市险企高管收入比较
kOfu7Zj xCd9b:jG 2007年收入公司2007年同比
0-^wY8n-= 90pk 马明哲（中国平安）6616.1 150.86 105.5
Us ] Uy|j q?=eD^] 杨超（中国人寿）199 281.16 95.4
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^~/n 高国富（中国太保）295.1 68.93 583.8
X j\SJ* $cLtAo^W 平安中报数据(亿元)
S;"7d XMM@EN 项目2008年1-6月2007年年底
fU+A~oL%I HgwL~vG 营业收入714.85 840.51
I499 Rrw#E c{Ax{ -'R 净利润73.1 83.26
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2008年1-6月2007年1-6月
MR90 }wXE RN?z)9 ! 总资产6436.06 6513.44
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AW(? 马明哲工资单：
wR;_x x x@I@7Pvo3 根据2007年平安年报显示，马明哲年薪共计6616.1万元。其中，税前工资津贴和其他福利481.9万元，税前奖金（含年度奖金和长期奖励首期首次支付）4132万元，保险2.2万元，税前报酬合计为4616.1万元，如果再加上2007年内其捐给“中国宋庆龄基金会”的2000万元，则全部税前报酬是6616.1万元，折合日薪约18.2万元。
